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往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。...
2016.02.15 10:00:00
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的影响开展了深入系统的研究。在探究悖论式领导触发员工创造力的内在机理时，该著探索性地引入了团队外部网络为中介变量、员工中庸思维为调节变量，构建了一个有调节的中介效应模型，明晰悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制。不仅如此，该著还创新性地选取社会网络理论为理论基础...
2022.06.20 17:49:00
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可避免会陷入“内群体—外群体”分析框架，关注群体成员心理认同，揭示“内群体偏爱”和“外群体贬损”效应，醉心于内—外群体关系及中介调节变量等心理机制。
社会普遍存在依据生理、语言、职业、行业、地域、文化线索或标准等而分类的众多社会群体是客观现实。人们能够感知到教师、农...
2023.02.16 11:15:00
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可避免会陷入“内群体—外群体”分析框架，关注群体成员心理认同，揭示“内群体偏爱”和“外群体贬损”效应，醉心于内—外群体关系及中介调节变量等心理机制。
社会普遍存在依据生理、语言、职业、行业、地域、文化线索或标准等而分类的众多社会群体是客观现实。人们能够感知到教师、农...
2023.02.16 11:15:00
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与政治参与之间的关系虽有较多探讨，但是结论未达成一致，且将媒介使用偏好（指偏好使用新媒介或偏好使用传统媒介作为主要信息渠道）作为调节变量检验媒介使用时长与居民政治参与关系的研究几乎没有，本文基于CGSS2015年的数据进行研究，为促进公民有序的政治参与提供决策依据。
本研究...
2021.12.09 14:10:00
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