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人用人导向偏差,盱眙县委近日出台的《关于解决当前党的建设突出问题的若干意见(试行)》规定,结合干部实绩考核,从对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度五个维度,按正职、副职分类设计测评要素,对干部进行“五度”测评。测评结果在一定范围内反馈、公开,...
2014.08.13 15:33:00
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围绕好干部标准，加强“善谋事、敢担当、能创新、会动员”的“四型”干部队伍建设；健全干部综合实绩比选机制，从对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度五个维度，对干部进行“五度”测评；建立乡科级及后备干部纪实监督信息网络平台，加强对党员干部“...
2014.09.11 09:15:00
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围绕好干部标准，加强“善谋事、敢担当、能创新、会动员”的“四型”干部队伍建设；健全干部综合实绩比选机制，从对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度五个维度，对干部进行“五度”测评；建立乡科级及后备干部纪实监督信息网络平台，加强对党员干部“...
2014.09.11 15:15:00
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绕好干部标准，加强“善谋事、敢担当、能创新、会动员”的 “四型”干部队伍建设；健全干部综合实绩比选机制，从对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度五个维度，对干部进行“五度”测评；建立乡科级及后备干部纪实监督信息网络平台，加强对党员干部“8...
2014.09.17 09:39:00
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人用人导向偏差,盱眙县委近日出台的《关于解决当前党的建设突出问题的若干意见(试行)》规定,结合干部实绩考核,从对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度、从政廉洁度五个维度,按正职、副职分类设计测评要素,对干部进行“五度”测评。测评结果在一定范围内反馈、公开,...
2014.08.13 15:33:00
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组织部。”这是盱眙县委组织部开给少数干部的一份通知单。
为解决为官不为问题，该县将年度民主测评细化为“对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度和从政廉洁度”，用五个维度加以综合评价，对干部存在的不足进行精准修复。
不足源自于“不严不实”。该县结...
2015.10.20 10:10:00
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地干部说，现在自己帮忙做培训时更有底气了。
盱眙县委组织部相关负责人介绍，为了提高领导干部的积极性，对于在职干部，从忠诚度、负荷度、胜任度、融合度、廉洁度五个方面进行一年两次评价考察，对敢为善为的领导干部在管理任用和提拔晋升上给予优先考虑。
《 人...
2015.10.29 08:00:00
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地干部说，现在自己帮忙做培训时更有底气了。
盱眙县委组织部相关负责人介绍，为了提高领导干部的积极性，对于在职干部，从忠诚度、负荷度、胜任度、融合度、廉洁度五个方面进行一年两次评价考察，对敢为善为的领导干部在管理任用和提拔晋升上给予优先考虑。
《 人...
2015.10.29 08:00:00
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同考核，同频共振唱好两首“四季歌”。
在盱眙，党员干部若唱不好“四季歌”，后果很严重。县委出台“五维评干”制度，从忠诚度、负荷度、胜任度、融合度和廉洁度五个层面让干部“能上能下”。该县某部门有位老资格的正科职干部，“五维评干”评价较低，受到提醒谈话，被责令限...
2015.11.02 07:44:00
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同考核，同频共振唱好两首“四季歌”。
在盱眙，党员干部若唱不好“四季歌”，后果很严重。县委出台“五维评干”制度，从忠诚度、负荷度、胜任度、融合度和廉洁度五个层面让干部“能上能下”。该县某部门有位老资格的正科职干部，“五维评干”评价较低，受到提醒谈话，被责令限...
2015.11.02 07:34:00
