53%受访者求职在乎户口 超半数表示落户严苛

受访者更看重薪酬福利(72.1%)、发展前景和上升空间(63.5%)、公司实力和声望(39.5%)、个人兴趣爱好(34.1%)、工作性质与内容(30.7%)、离家远近程度(25.2%)、公司所在城市(24.9%)、企业文化(18.8%)等因素，户口(16.8%)所占比重最小。但在对待户口的态度上，仍有53.0%的受访者表示在乎，其...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201503/t20150316_2053142.shtml

构建科学有效的容错纠错机制

二是根据职务行为类别确立容错纠错主要判定指标。根据职务行为类别，从任务难度（改革创新、常规与非常规）、时空条件（时间紧迫和距离远近程度）、行为结果的主观心态（故意、过失、意外）、行为表现（作为、不作为）、行为后果（危害程度）、信息可信度等方面确立主要指标。三是根...

http://jsdjt.jschina.com.cn/Focus/201709/t20170914_4643229.shtml

构建科学有效的容错纠错机制

二是根据职务行为类别确立容错纠错主要判定指标。根据职务行为类别，从任务难度（改革创新、常规与非常规）、时空条件（时间紧迫和距离远近程度）、行为结果的主观心态（故意、过失、意外）、行为表现（作为、不作为）、行为后果（危害程度）、信息可信度等方面确立主要指标。三是根...

http://www.jsthinktank.com/zhihuijiangsu/zhengzhi/201709/t20170914_4643710.shtml

构建科学有效的容错纠错机制

二是根据职务行为类别确立容错纠错主要判定指标。根据职务行为类别，从任务难度（改革创新、常规与非常规）、时空条件（时间紧迫和距离远近程度）、行为结果的主观心态（故意、过失、意外）、行为表现（作为、不作为）、行为后果（危害程度）、信息可信度等方面确立主要指标。三是根...

http://www.jsllzg.cn/yaowen/201709/t20170914_4643990.shtml