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  1. 用房条件又无力购买商品房的居民群体,主要由初级公务员、大学毕业生、城市中低收入者、进城务工人员等组成。第六,保障性住房缺乏可操作的退出机制,保障制度的成效较低。对于获取经济适用房或廉租房的人群,在他们的经济条件超出应该享有的保障住房时,却没有有效的措施使他们从保障住房的...
    2009.04.13 14:30:00
  2. 事件专项考核机制,坚持在重大事件、重大问题上识别干部、考察干部、锻炼干部,提高特殊时期提拔的干部的群众认可度。   五、建立干部退出机制,增强干部工作的活力   干部能上不能下、能进不能出,依然是干部工作中的老大难问题。目前,干部“下”的标准弹性比较大,干部“下”的途...
    2009.06.11 11:28:00
  3. 起来。培育和支持新能源、新能源汽车、第三代移动通讯、生物技术等新的经济增长点。发展现代服务业,发展文化、旅游等第三产业。建立健全退出机制,坚决淘汰落后产能,严格控制低水平重复建设。其次,推动企业转型。通过开展低成本并购,推进企业规模结构优化;促进企业进行组织创新、...
    2009.07.03 14:48:00
  4. 度述职制度,还通过党建巡视组对领导班子成员和处长民主测评,通过网络打分进行360度的全员考核。   ——“退出关”。开行建立领导干部退出机制,实行考核退出,规定考核不称职或连续两年考核基本称职的退出领导岗位。   注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新。这“五...
    2009.08.04 15:47:00
  5. 业准入起点上的公平;二是加快设立专门的有关市场准入的监督机构,使非公经济市场准入的体制性障碍得以消除;三是要采取措施完善民营企业退出机制,在产权转让方面有便捷的条件;四是调整市场准入政策,编制“鼓励、允许、限制、禁止”民营经济市场准入的产业目录,对民营企业投资进行...
    2009.09.08 11:48:00
  6. 管理办法。加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。加大治懒治庸力度,健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。严格按照领导职数配备干部,切实解决违反规定超职数配备干部问题。   (十六)提出建立健全...
    2009.10.15 10:48:00
  7. 合改制企业特点的人事管理办法。对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题。健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。让干部这个“蓄水池”常流常新,充满活力于生机。   (三)认真开展员工素养提升活动。按照...
    2009.11.03 09:46:00
  8. 长期发展问题。一方面,持股量小使得股东没有足够的权力来影响企业决策;另一方面,股东对企业不满时可以用脚投票,也就是股东其实也是有退出机制的;最后金融机构的控制权由职业经理人掌控,但职业经理人说到底只是打工的,也不可能关心企业的长期发展。从这个角度看,以前由资本家控...
    2009.12.04 11:31:00
  9. 局、市法院、市检察院   二、进一步优化网络环境   (一)加强网络基础管理   18、抓紧建立和完善各项管理制度,尽快形成市场准入、退出机制和日常监管机制,确保网络安全规范运行。   牵头单位:市委宣传部   责任单位:市委宣传部、中国电信淮安分公司、中国移动淮安分公司、...
    2009.12.12 10:04:00
  10. 但评出的结果会有用吗?这就牵涉到考核体系与干部任免机制相结合的问题。我们在需要一条高效的官员约束机制的同时,也需要一条严肃的官员退出机制。考核结果如果对官员不利,那么,不管谁来说话都不行,该下则下,绝不含糊。这才能体现考核体系的权威性和严肃性,才能对官员行为产生真...
    2009.12.21 15:27:00
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