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界内部和其他民众在网络上展开的有限“争论”这种小小的民主都反对，诬之为“民粹主义”和“反改革”。而按照新古典经济学教科书，工会和雇主组织更是市场经济的异己力量，要取消才好，更不能张扬。在塑造了“北欧模式”的特殊的历史条件上，主张“分配社会主义”的人是没有任何深刻性...
2009.04.27 09:30:00
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罗斯福政府。需要强调的一点是，三方性原则是对协商全国性的劳工立法和处理重大劳资纠纷而言。一般情况下，在行业或企业层次，政府不干预雇主组织和工会组织的集体谈判。千万不要误解三方性原则意味着政府可以直接干预一个企业内部的具体工资、福利等劳资关系事务，那就是“政企不分”...
2010.07.13 16:00:00
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供有力的法律政策保障。一是制定专门的《集体协商法》。以立法的形式增强集体协商程序的刚性，明确要求当工会提出集体协商要约时，雇主或雇主组织有法定“回应协商义务”和“诚实协商义务”，并规定不履行上述义务的企业应当承担的法律责任。在完善集体合同利益争议处理制度时，可借鉴...
2013.01.12 09:28:00
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努力使工会相对独立于企业所有者和经营者，使工会更好地反映职工诉求，代表职工与雇主进行谈判、协商。我国已建立了三方协商机制，政府、雇主组织和工人组织代表不同的利益主体，就涉及劳动关系的重大问题进行协商。还应进一步发挥社会组织和媒体的作用，监督和促进和谐劳动关系的构建...
2013.07.05 08:43:00
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积极探索、推进该项工作。
一、以问题为导向，积极探索小微企业协商新模式。一是因地制宜，确立思路。针对之前存在的缺乏对等的企业雇主组织，集体协商开展困难，以及企业类别众多，合同针对性不强等问题，探索出在街道层面分行业开展工资集体协商，由街道商会代表雇主组织，街道工...
2014.12.23 10:19:00
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为。”金杜律师事务所合规业务部合伙人、劳动法专家罗艾一针见血地说。
“从法律层面来讲,‘安全帽’事件涉及到的安全帽生产经营者、雇主组织、工人、劳动监察、市场监管部门、安全生产监督管理部门等诸多社会主体的责权利问题。”涂永前分析说,首先,对于安全帽的生产者来说,国家标...
2019.04.26 11:05:00
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人员的权益保护，出台新的劳动关系认定标准和方法，完善适应新就业形态的劳动合同、劳务管理的相关规定。规范和引导工会组织、行业协会和雇主组织建设，合理界定他们参与企业治理的作用边界。中国特色社会主义政治经济学除了应当关注企业这一微观市场主体，也必须深入研究政府以及工会...
2022.10.09 10:34:00
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人员的权益保护，出台新的劳动关系认定标准和方法，完善适应新就业形态的劳动合同、劳务管理的相关规定。规范和引导工会组织、行业协会和雇主组织建设，合理界定他们参与企业治理的作用边界。中国特色社会主义政治经济学除了应当关注企业这一微观市场主体，也必须深入研究政府以及工会...
2022.10.09 10:34:00
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工单位履行管理职责，或者人才服务机构承担人才管理责任并直接向用工单位交付成果。人才服务机构实际上承担了建立人才资源共享机制的专业雇主组织角色，可以通过“以需定用”机制增加人才资源配置密度而提升人才资源利用率，以强化人才服务机构的用人稳定性来支持创新主体的用工灵活性...
2024.08.19 09:36:00
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工单位履行管理职责，或者人才服务机构承担人才管理责任并直接向用工单位交付成果。人才服务机构实际上承担了建立人才资源共享机制的专业雇主组织角色，可以通过“以需定用”机制增加人才资源配置密度而提升人才资源利用率，以强化人才服务机构的用人稳定性来支持创新主体的用工灵活性...
2024.08.19 09:36:00
