浅谈如何科学考评领导干部的实绩

考评结果进行公示，广泛接受社会各界的监督。二是要抓好结合文章。即要抓好跟踪考核与静态考核相结合，对工作进行阶段性评价，对结果进行静态评价；抓好年终考核与平时考核相结合，消除年终考核的印象成分，利用平时考核的细致性；抓好专项考核与全面考核相结合，既能突出重点工作，又...

http://www.jsllzg.cn/a/201003/t20100324_344687.shtml

“证书思维”给了“两面人”生存土壤

后，就可以束之高阁了！与之相对应的是，某些党组织在发展党员、考核党员时也把自己退化成一个“发证机关”，以技术水平代替思想水平，以静态评价代替动态考核，把发出一张党员证当成党建工作的终点。在这样的“证书思维”下，“思想入党”“行动入党”就会被“业务入党”“报告入党”...

http://jsdjt.jschina.com.cn/sxzk/qy/201804/t20180425_5327109.shtml

“证书思维”给了“两面人”生存土壤

后，就可以束之高阁了！与之相对应的是，某些党组织在发展党员、考核党员时也把自己退化成一个“发证机关”，以技术水平代替思想水平，以静态评价代替动态考核，把发出一张党员证当成党建工作的终点。在这样的“证书思维”下，“思想入党”“行动入党”就会被“业务入党”“报告入党”...

http://www.jsllzg.cn/sxzk/qy/zxtj/201804/t20180425_5327253.shtml

“证书思维”给了“两面人”生存土壤

后，就可以束之高阁了！与之相对应的是，某些党组织在发展党员、考核党员时也把自己退化成一个“发证机关”，以技术水平代替思想水平，以静态评价代替动态考核，把发出一张党员证当成党建工作的终点。在这样的“证书思维”下，“思想入党”“行动入党”就会被“业务入党”“报告入党”...

http://www.jsllzg.cn/sxzk/qy/ply/201804/t20180425_5327278.shtml

“证书思维”给了“两面人”生存土壤

后，就可以束之高阁了！与之相对应的是，某些党组织在发展党员、考核党员时也把自己退化成一个“发证机关”，以技术水平代替思想水平，以静态评价代替动态考核，把发出一张党员证当成党建工作的终点。在这样的“证书思维”下，“思想入党”“行动入党”就会被“业务入党”“报告入党”...

http://www.jsllzg.cn/wap/sxzk/201804/t20180425_5327305.shtml

在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话

尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不...

http://www.jsllzg.cn/yaowen/201805/t20180529_5419066.shtml

人民日报：培养造就大批优秀科技人才

合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不...

http://www.zgjssw.gov.cn/dangjianxinlun/201806/t20180602_5430395.shtml

培养造就大批优秀科技人才

合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不...

http://jsdjt.jschina.com.cn/Focus/201806/t20180602_5430426.shtml

江苏出台《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》

位、多角度评价人才。要对那些从事基础研究的人才给予足够耐心，不能一味要求快出成果，而要鼓励出大成果、多出成果。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上永久标签的做法，克服盲目“追帽子”倾向。 　　以用为本，是人才评价的核心。对于优秀人才，要大胆使用，推进人才政策给予...

http://www.zgjssw.gov.cn/yaowen/201906/t20190605_6217391.shtml

分类评价，激发人才活力

位、多角度评价人才。要对那些从事基础研究的人才给予足够耐心，不能一味要求快出成果，而要鼓励出大成果、多出成果。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上永久标签的做法，克服盲目“追帽子”倾向。 　　以用为本，是人才评价的核心。对于优秀人才，要大胆使用，推进人才政策给予...

http://www.jsllzg.cn/zuiqianyan/201906/t20190605_6217486.shtml