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  1. 个方面的效果:   一是党建工作内容具体化,将“软任务”变成“硬指标”。二是党建工作方法程序化,使工作对象清楚工作的每一个环节。三是党建工作过程公开化,接受群众监督。四是党建工作考核数据化,考核有指标、记录可检查、问题可追溯,考核结果公平公正。   初步成效:近...
    2012.10.22 16:22:00
  2. 达到了感受职工的辛苦、解读职工的意愿、拉近的职工距离的实际效果,让职工感受企业的温暖,提升职工自觉遵守规章制度和主动工作激情。三是创造载体,建立思想政治工作与企业文化建设相结合的工作机制。按照“党建一体化”的工作要求,紧紧围绕企业生产经营工作中心,有效开展党...
    2012.10.22 16:22:00
  3. 同时,分析查找本单位、本部门和个人在思想观念、执行力上存在的问题和差距,理清工作目标、职责,坚定完成“十一五”目标的信心。   三是看。通过组织集团内部各产业板块间的技术交流、参观学习,相互取长补短,促进深度融合,坚定干部员工对建设具有国际竞争力跨国集团的信心。...
    2012.10.22 16:22:00
  4. 作机制。制订《关于开展和谐企业创建工作的实施细则》等文件,明确了创建和谐企业的指导思想、工作目标及措施,落实工作职责和考核办法。三是健全维稳机制。建立由行政、工会、职工代表组成的劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会,通过定期调研、督查...
    2012.10.22 16:22:00
  5. 高,春运、暑运、高温期间保障压力增大,开展提前教育,与员工多交流谈心,及时排解工作压力,消除不良情绪,防止出现带情绪上岗。   三是当前与长远相结合。安检工作安全责任大,劳动强度高,收入待遇有限,长年两班倒,员工流失率居高不下。我们适时教育员工正确认识眼前的各种...
    2012.10.22 16:20:00
  6. 38名派遣工被评为区(科)级安全先进个人,13名派遣工被矿聘任为安全网员和群监员。截至2011年底,该矿已实现连续安全生产2722天。   三是派遣工的精神文明素养得到进一步提升。全矿干部职工的文明素质和文明程度都普遍提升,2008年以来,共有5名派遣工被评为矿文明职工,23名派...
    2012.10.22 16:20:00
  7. 再如开展“听身边事、学身边人”主题教育活动,以学先进、赶先进,评先进、争先进等多种方式,激发了大家的赶学比超的争创热情。   三是导之以行。畅通思政渠道,时刻了解职工思想动态,有针对性进行谈话、教育和引导。并建立相应惩戒机制,用制度约束人,很好地发挥了惩戒的警...
    2012.10.22 16:18:00
  8. 一期。   为办好专刊,活动主办方几次召开专题会议,确定所刊发稿件要达到三条基本要求,一是以案例说观点,二是结合各单位自身实际,三是要有创新观点。为切实出好专刊,主办单位每月召开协调会议,《江苏工人报》组织专人加强通联并加强编辑力量,重要稿件总编辑亲自上阵,中国...
    2012.10.22 16:16:00
  9. 以律己,自警自省,履职尽责。公司采取民主评议、岗位交流、奖罚分明的绩效考核,提升干部队伍建设,为科学发展提供坚强组织保证。   三是开展员工培训,提高队伍素质。公司因地制宜开展技术培训、岗位练兵和劳动竞赛,鼓励员工钻研技术,勤学苦练,岗位成才。2004年起在一线员工...
    2012.10.22 16:16:00
  10. 活起来,最大限度地发挥职工文化阵地的社会和经济效益,使其成为职工学习娱乐的场所,提升素质的平台,形象宣传的窗口,传播知识的课堂。三是发挥好直面企业密切联系职工群众的优势。我国工会是工人阶级自愿加入的群众组织,具有职工群众信赖、依靠、接纳,根植于职工群众,服务于...
    2012.10.22 16:14:00
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