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  1. 系。企业文化建设要重视处理好“两个效益”的关系,努力做到社会效益与经济效益的有机统一,实现企业文化建设与企业改革发展的良性互动、共同提高,推动企业文化建设和企业改革发展实现双赢。   (三)企业文化建设与满足职工精神文化需求的关系。企业文化建设要首先满足职工精神...
    2012.10.22 16:52:00
  2. 议。会议对省测绘职工政研会的工作给予了高度评价。   会议指出,江苏省测绘职工思想政治工作研究会在全体会员和各级思想政治工作者的共同努力下,紧紧围绕中心找抓手,不断提升思想政治工作服务保障能力,取得了卓越的成绩,为测绘地理信息事业科学发展营造了良好环境,奠定了扎...
    2012.10.22 16:51:00
  3. 公司每年都要分层次对企业职工进行“务实、严明、优质、高效”的企业精神教育,向他们传递“同心创业,共享成功,用真诚、智慧和力量编织共同的理想”的企业理念,以及“产品质量是企业的生命”、“企兴我荣,企衰我耻”等企业文化,引导企业职工找准自己的位置,自觉地做好本职工...
    2012.10.22 16:23:00
  4. 推行了“文化管理”。针对班组发展不平衡的现状,适时推行“帮、扶、督、查”循环型管理模式和每天从“零”开始的管理理念,不仅达到班组共同提高、均衡发展的效果,而且还促进职工们养成每天重新定位角色、理清责任、确定目标的良好习惯,提升工作的主动性。   四、解放思想激活...
    2012.10.22 16:22:00
  5. 的市场竞争力;另一方面,通过集体学习,巩固了企业集体的凝聚力,加强了职工之间的相互信任度,是和谐的企业文化以及现代精神文明建设的共同需求。通过对诚信的学习体会,使得企业职工对本职工作更加敬业负责,有利于企业各项规章制度的遵守与执行。   3、营造公平正义的企业内...
    2012.10.22 16:21:00
  6. 建设一样都有一个核心价值观形成与确认的长期过程。为此,从2001年开始,我们以持续开展读书活动为平台,筑牢企业文化建设思想基础。通过共同学习、共同碰撞、共同辨析,形成基本的思维方式、基本的理念观念、基本的行为规则,为推进企业文化建设上台阶、见实效奠定了坚实的基础。...
    2012.10.22 16:21:00
  7. 代,石油石化的光荣传统、开拓创新的时代精神和苏北水乡的地域文化,相互渗透,相互交融,“精、细、严、实”的工作作风,成为江苏石油人共同的价值追求。只有走精细管理之路,才能最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性,不断开创油田工作的新局面。   二、江苏油田精细文...
    2012.10.22 16:20:00
  8. 的新特点,积极帮助青年员工发现自身爱好、优势、特长,建立职业生涯发展路径,让大家感到工作“有盼头”、“有目标”,让员工感知与公司共同发展的希望。通过每季度开展服务明星评比活动,在团员青年中组织“青年岗位能手”、“四佳团员”评选,大力引导青年团员争创先进、争做标...
    2012.10.22 16:20:00
  9. 有及国有控股企业思想政治工作的意见》,积极探索社会主义核心价值体系教育的有效途径,江苏省国资委、省总工会、省政研会,于2011年6月共同举办了“新起点、新举措、新成果——新形势下江苏思想政治工作创新案例征集”宣传活动。这项活动受到基层单位和政工干部欢迎,更得到中宣部...
    2012.10.22 16:16:00
  10. 爱好者协会,我们相信,只有用“心”管理,让员工吃好、穿好、住好、行好,为员工营造一个团结、和谐的工作环境,才能让员工发挥主动性,共同办好企业。   三、培育“家”文化的成效与反响   “家”文化就是要让企业更和谐。随着公司的快速发展,员工对各方面的利益诉求逐渐增...
    2012.10.22 16:16:00