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基本层面的制度派生出来，是它们的具体表现形式和实现形式。实现根本层面、基本层面的制度所确定的基本原则，需要由具体层面的制度来确定具体的组织制度、管理权限、运转方式等。在中国特色社会主义制度体系中，具体层面的制度是指建立在根本政治制度、基本政治制度、基本经济制度基...
2012.07.21 07:52:00
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了，长江隧道估计也顶不住。至于机场高速，虽然属于专用高速，但江苏最大的可能也是免费。”至于如何保证免费通行，他表示，“省里会制定具体的免费方案，目前尚未确定。估计未来会改造收费系统，节假日小车上路应该是‘只刷卡不交费’，不太可能开免费车道。因为如果开了小车免费车...
2012.08.03 09:37:00
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行综合测评。通过这一机制的建立，一方面，提高了干部职工对于诚信的认可度，有利于提高职工素质，推广精神文明建设；另一方面，通过设立具体的奖惩措施及指标，也有利于参与评判的干部具体体现企业对于诚信理念的普及度，通过奖惩措施的具体兑现，鼓励职工对企业的诚信进行监督。同...
2012.10.22 16:21:00
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特色；在企业文化塑造实践中，公司十分注重企业文化落地生根问题，公司领导和员工充分认识到，企业文化建设是践行在学习、生活、工作中的具体的文化观念、文化形式和行为模式。企业文化已然成为公司弘扬行业精神、深化精神文明建设、提高员工综合素质的重要支撑。
（王辉森：扬州...
2012.10.22 16:20:00
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文化高地。
二、培育“家”文化的做法与经过
为体现“让我们的距离不再遥远”的企业精神，公司把这一独具特色的“家”文化转化成具体的文化管理模式和方法，着重从四个方面入手：
第一，从组织结构上搭建“家”文化的平台，让员工们在工作沟通中践行“家”文化。在体制上...
2012.10.22 16:16:00
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行综合测评。通过这一机制的建立，一方面，提高了干部职工对于诚信的认可度，有利于提高职工素质，推广精神文明建设；另一方面，通过设立具体的奖惩措施及指标，也有利于参与评判的干部具体体现企业对于诚信理念的普及度，通过奖惩措施的具体兑现，鼓励职工对企业的诚信进行监督。同...
2012.10.22 16:21:00
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特色；在企业文化塑造实践中，公司十分注重企业文化落地生根问题，公司领导和员工充分认识到，企业文化建设是践行在学习、生活、工作中的具体的文化观念、文化形式和行为模式。企业文化已然成为公司弘扬行业精神、深化精神文明建设、提高员工综合素质的重要支撑。
（王辉森：扬州...
2012.10.22 16:20:00
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文化高地。
二、培育“家”文化的做法与经过
为体现“让我们的距离不再遥远”的企业精神，公司把这一独具特色的“家”文化转化成具体的文化管理模式和方法，着重从四个方面入手：
第一，从组织结构上搭建“家”文化的平台，让员工们在工作沟通中践行“家”文化。在体制上...
2012.10.22 16:16:00
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5种减少到506种，请问大概减少的是哪些专业，请详细介绍下？
【高教处徐庆】：（1）关于不招生的专业，教育部是建议撤销，但是在学校具体的操作中存在不少问题，例如学校有在校生，撤销该专业会引起一系列连锁反应，教育厅会建议学校采用暂停招生的方式，但是学校有很多年不招生...
2012.12.27 09:15:00
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才达3万人以上；企业高技能人才达2.5万人以上；培养省级中高级职业经理人200人。文件还对企业人才队伍建设、自主创新、发明创造等明确了具体的奖励政策。
近期，靖江还将出台一套以“马洲英才集聚计划”为总揽的人才政策。靖江市委组织部副部长、市人才工作办公室主任邵剑平介绍...
2013.04.01 16:18:00
