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  1. 全市教师编制占事业编制总数的近50%。落实城乡统一的编制标准,推动各地破解中小学尤其农村学校教职工供需和结构性矛盾。加强对中小学教师待遇的政府督导,确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。全面实施以师德为先导、实绩为主导、科研为向导的职称评...
    2022.09.16 09:03:00
  2. 实践高度融合的高素质专业化创新型团队。   近日,苏州市出台《关爱激励教师十条措施》,从建立教师荣誉制度、搭建教师成长平台、完善教师待遇保障、关爱教师身心健康等10个方面全方位关爱激励教师。如在教师荣誉制度方面,除每年遴选认定一批苏州市优秀教师、优秀班主任和优秀教育工...
    2022.09.14 08:41:00
  3. 程,上半年组织开展各类培训近80场,参与人数6300余人次,暑期组织条线培训41场,参训人数1379人次。此外,激发教师工作“真激情”,提高教师待遇,优化人才培养方案,让教师安心、静心、舒心。三是践行“人生为一大事来,丈夫志在探新地”的思想。我们引导全区教育工作者争做“四有”...
    2022.08.24 09:45:00
  4. 教名家”、省特级教师、省市教学名师实行“无校籍”管理。   高水平教师是新时代高质量人才培养的命脉。为打造优质师资队伍,盐城市在教师待遇提升、能力培养、交流使用等方面实施一揽子改革举措。在推进 “县管校聘”改革的同时,实行教师同城同待遇,对市区公办中小学教职工工资待...
    2022.08.17 09:26:00
  5. 教名家”、省特级教师、省市教学名师实行“无校籍”管理。   高水平教师是新时代高质量人才培养的命脉。为打造优质师资队伍,盐城市在教师待遇提升、能力培养、交流使用等方面实施一揽子改革举措。在推进 “县管校聘”改革的同时,实行教师同城同待遇,对市区公办中小学教职工工资待...
    2022.08.17 09:26:00
  6. 教名家”、省特级教师、省市教学名师实行“无校籍”管理。   高水平教师是新时代高质量人才培养的命脉。为打造优质师资队伍,盐城市在教师待遇提升、能力培养、交流使用等方面实施一揽子改革举措。在推进 “县管校聘”改革的同时,实行教师同城同待遇,对市区公办中小学教职工工资待...
    2022.08.17 09:26:00
  7. 强化师资配备和待遇保障,推动各地加强幼儿园教师队伍建设,创新公办幼儿园机构编制管理方式,在公办园开展人员编制备案管理。提高幼儿园教师待遇,积极推进公办园备案制人员与事业编制人员同岗同酬。   根据《行动计划》,到2025年,全省学前教育毛入园率保持在98%以上,在公办幼儿...
    2022.07.12 09:03:00
  8. 育局先后建立骨干教师考核机制、师资队伍建设考核机制、督查机制等,确保师资队伍建设工作常态化开展。探索增加特别绩效,将国家、省保障教师待遇的政策落到实处。增加名师津贴,市、县两级政府分别给予国家级教学名师、江苏人民教育家培养工程培养对象每人每年4万元,省特级教师3万元...
    2022.06.24 08:46:00
  9. 育局先后建立骨干教师考核机制、师资队伍建设考核机制、督查机制等,确保师资队伍建设工作常态化开展。探索增加特别绩效,将国家、省保障教师待遇的政策落到实处。增加名师津贴,市、县两级政府分别给予国家级教学名师、江苏人民教育家培养工程培养对象每人每年4万元,省特级教师3万元...
    2022.06.24 08:46:00
  10. 教师史荷花说。史荷花曾被评为区“最美乡村教师”,自1999年从师范学校毕业后,史荷花一直扎根乡村学校,“随着学校硬件设施的改善和乡村教师待遇的提高,现在越来越多的青年教师愿意投身乡村教育。”她说。   高淳区教育局根据实际需要,采取公开招聘一批、遴选一批、返聘一批、委培...
    2022.06.22 09:26:00
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