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体是一个相对朴素的群体，他们讲实际、求实惠，光靠说道理仅仅“务虚”，他们很难接受；简单的是如果真正能够帮助他们解决实际问题，提高收入水平，这样的思想政治工作就会受到他们的欢迎。
平望镇通过开展“党员干部进万家”活动，每一名机关干部与若干户农民结对，每个月进行...
2012.10.22 16:52:00
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目前已发展成江苏省最大、全国综合实力排名第三的氯化钙生产与销售企业。现有职工334人，年产产品12万吨以上，出口产品达8万吨，实现销售收入1亿元以上，上缴税额700余万元。
多年来该公司始终坚持“以人为本、和谐发展”的管理理念，坚持以“依靠职工办企业，办好企业为职工”...
2012.10.22 16:22:00
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境。
四是维护职工的切身利益。在企业改制、职工转岗分流过程中，我们为每一位职工都提供了二次就业机会，未向社会推出一个工人，为维护社会稳定作出了应有的贡献。在企业劳动工资制度改革实行计件工资制后，职工的人均收入增加了600元左右，月工资收入比改制前增长了3.5倍。...
2012.10.22 16:23:00
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托车、电动自行车）轻型动力、国际贸易、三产五大产业。多年来，公司坚持政治、经济“双轮驱动”，促进企业持续健康发展。2011年实现销售收入85.29亿元，实现利税1.89亿元，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“全国优秀企业文化奖”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优...
2012.10.22 16:22:00
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范专业合作社2家、全国总社“千社千品”富民工程示范专业社4家、省市示范社18家），入社社员1618人，带动农户7828户，帮助农民年均实现纯收入1.229万元，实现了助农增收。专业合作社引导农民调、指导农民种、帮助农民卖，为解决农副产品“卖难”和“卖贱”问题，今年2月县供销合作...
2012.10.22 16:20:00
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员工多交流谈心，及时排解工作压力，消除不良情绪，防止出现带情绪上岗。
三是当前与长远相结合。安检工作安全责任大，劳动强度高，收入待遇有限，长年两班倒，员工流失率居高不下。我们适时教育员工正确认识眼前的各种困惑和矛盾，用机场跨越发展、二期工程开工建设美好前景鼓...
2012.10.22 16:20:00
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智能化变电站等4个子项目。
3、各项生产经营指标连创新高。对比“十五”，实现了“三个翻番”：110千伏及以上变电容量增长112%；营业收入增长138％；工业企业劳动生产率增长125%。业扩报装容是“十五”的1.8倍；累计实现售电量是“十五”的1.7倍；最高用电负荷是“十五”的1.8...
2012.10.22 16:20:00
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在该矿职工队伍中所占比重越来越大，已成为促进企业发展的一支重要力量。
案例：因用工性质的差别，派遣工没有固定的社会劳动保障，收入相比正式工也偏低，普遍存在着雇用心理、自卑心理、浮动心理、冷落心理，王庄煤矿通过教育引导、政策倾斜、行为示范、生活关心，进一步提高...
2012.10.22 16:20:00
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0条款涵盖劳动合同、作息休假、工资福利、安全纪律等，做到公开透明、有章可循、规范操作。
五是办好员工实事，增强凝聚力。员工人均收入连年适度增长，重大节庆安排节日生活、座谈会、送温暖和喜闻乐见的文体活动。组织员工参加健康体检及职业病检查，修订劳保用品制度，制发...
2012.10.22 16:16:00
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绩效管理和风险管理等“五大体系”；以改革的精神，创新的要求，建立规范的招聘、培训、绩效、薪酬和晋升机制，全面形成“晋升靠能力、收入靠实绩”的竞争激励机制和考核约束机制，完善“岗位能上能下、收入能高能低、职工能进能出”的动态运行机制，营造高效、有序、廉洁的管理...
2012.10.22 16:16:00
