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  1. ;中国企业管理协会、中国企业联合会专家组称赞南京证券企业文化“落地有声、富有特色”。   二、千变万变,企业文化建设必须紧抓学习根本不变   企业竞争的核心是人才的竞争,人才竞争的底蕴是文化的竞争,而文化竞争归根结蒂取决于学习能力的竞争。   从1999年开始,南京证...
    2012.10.22 16:52:00
  2. 为“农民工学校”筹办准备硬件设施和软件资料。经过几个月的筹办,2012年7月15日该项目部“农民工学校”正式开班授课,“农民工学校”从根本上提高了农民工素质提高,在施工、管理能力上取得了双赢的效果。   举措   为办好农民工学校,项目部召开专题会议,成立组织机构,确定...
    2012.10.22 16:51:00
  3. 党委和盐城市委、市政府的正确领导下,江苏射阳港发电有限责任公司坚持以人为本的科学发展观,始终把构建和谐稳定劳动关系作为企业发展的根本保障,模范执行党和国家的方针政策、法律法规,各项规章制度健全,民主管理规范有序,职工合法权益得到维护,促进了企业持续健康发展,在...
    2012.10.22 16:22:00
  4. 人为本,提升医院价值,工会是永远文化的基石。以人为本是医院文化理念和实践的核心与精髓。医院的基础人,医院存在关键在人,医院发展的根本也在于人,工会是员工之家,工会要充分关爱员工,完善各项保障措施,提供发展平台,把职工作为医院的建设与发展的落脚点,提高员工的素质...
    2012.10.22 16:21:00
  5. 教育内容的真理和真实性;时刻坚持思政教育内容的正确价值取向,把握“善”的评价尺度,谈理想、讲原则、谈宗旨、讲奉献,合乎党和人民的根本利益,合乎人的根本价值追求。就这样该所通过一系列思政教育内容把握住思政教育的内涵美,不断践行至真至善审美情怀。   2、强调单位的...
    2012.10.22 16:18:00
  6. 方方面面。据不完全统计,仅近4年就累计收到合理化建议17665条,采纳9078条,累计降本增效3478万元。@NextPage@   第三,“家”文化的根本是提升员工整体素质。道德越高尚,企业与外部组织、企业与员工、员工与员工的“家”文化的氛围就越浓。公司党组织在全体员工中开展职业道德...
    2012.10.22 16:16:00
  7. 进企业可持续发展服务;坚持以人为本,体现为尊重、依靠和发展员工,以激活员工潜能,提高职业能力和职业竞争力,建设高素质的员工队伍为根本任务;坚持循序渐进,重在抓好统筹和规划,做到分阶段、有重点、长年抓、不断线。   二、提升“品牌文化工程”起步水平   从某种意义...
    2012.10.22 16:16:00
  8. 股企业思想政治工作的意见》,以人为本,紧贴实际,不断创新,扎实开展思想政治工作。一是把社会主义核心价值体系建设作为思想政治工作的根本任务,结合中国南车“责任文化”建设,通过年度选树“浦镇公司十大标兵”、“感动浦镇公司十佳文明员工”,使时代精神人格化,增强先进思...
    2012.10.22 16:14:00
  9. 行的企业越来越多,这些良好的景象是该市多年来扎实开展“企业规章制度回查检验活动”的成效体现。   企业规章制度是企业运行管理的“根本大法”,无论对于企业管理者还是职工都具有同等的约束力。但长期以来,由于企业经管者法律意识淡漠、有效监管机制的缺失,随意制定规章制度...
    2012.10.22 16:14:00
  10. 因此,加强煤矿企业职工思想政治工作改革,探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法,使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进,从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平,促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。   一、了解当前现状,找准开展思想政治工...
    2012.10.22 16:20:00
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