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；中国企业管理协会、中国企业联合会专家组称赞南京证券企业文化“落地有声、富有特色”。
二、千变万变，企业文化建设必须紧抓学习根本不变
企业竞争的核心是人才的竞争，人才竞争的底蕴是文化的竞争，而文化竞争归根结蒂取决于学习能力的竞争。
从1999年开始，南京证...
2012.10.22 16:52:00
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为“农民工学校”筹办准备硬件设施和软件资料。经过几个月的筹办，2012年7月15日该项目部“农民工学校”正式开班授课，“农民工学校”从根本上提高了农民工素质提高，在施工、管理能力上取得了双赢的效果。
举措
为办好农民工学校，项目部召开专题会议，成立组织机构，确定...
2012.10.22 16:51:00
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党委和盐城市委、市政府的正确领导下，江苏射阳港发电有限责任公司坚持以人为本的科学发展观，始终把构建和谐稳定劳动关系作为企业发展的根本保障，模范执行党和国家的方针政策、法律法规，各项规章制度健全，民主管理规范有序，职工合法权益得到维护，促进了企业持续健康发展，在...
2012.10.22 16:22:00
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人为本，提升医院价值，工会是永远文化的基石。以人为本是医院文化理念和实践的核心与精髓。医院的基础人，医院存在关键在人，医院发展的根本也在于人，工会是员工之家，工会要充分关爱员工，完善各项保障措施，提供发展平台，把职工作为医院的建设与发展的落脚点，提高员工的素质...
2012.10.22 16:21:00
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教育内容的真理和真实性；时刻坚持思政教育内容的正确价值取向，把握“善”的评价尺度，谈理想、讲原则、谈宗旨、讲奉献，合乎党和人民的根本利益，合乎人的根本价值追求。就这样该所通过一系列思政教育内容把握住思政教育的内涵美，不断践行至真至善审美情怀。
2、强调单位的...
2012.10.22 16:18:00
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方方面面。据不完全统计，仅近4年就累计收到合理化建议17665条，采纳9078条，累计降本增效3478万元。@NextPage@
第三，“家”文化的根本是提升员工整体素质。道德越高尚，企业与外部组织、企业与员工、员工与员工的“家”文化的氛围就越浓。公司党组织在全体员工中开展职业道德...
2012.10.22 16:16:00
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进企业可持续发展服务；坚持以人为本，体现为尊重、依靠和发展员工，以激活员工潜能，提高职业能力和职业竞争力，建设高素质的员工队伍为根本任务；坚持循序渐进，重在抓好统筹和规划，做到分阶段、有重点、长年抓、不断线。
二、提升“品牌文化工程”起步水平
从某种意义...
2012.10.22 16:16:00
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股企业思想政治工作的意见》，以人为本，紧贴实际，不断创新，扎实开展思想政治工作。一是把社会主义核心价值体系建设作为思想政治工作的根本任务，结合中国南车“责任文化”建设，通过年度选树“浦镇公司十大标兵”、“感动浦镇公司十佳文明员工”，使时代精神人格化，增强先进思...
2012.10.22 16:14:00
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行的企业越来越多，这些良好的景象是该市多年来扎实开展“企业规章制度回查检验活动”的成效体现。
企业规章制度是企业运行管理的“根本大法”，无论对于企业管理者还是职工都具有同等的约束力。但长期以来，由于企业经管者法律意识淡漠、有效监管机制的缺失，随意制定规章制度...
2012.10.22 16:14:00
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因此，加强煤矿企业职工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。
一、了解当前现状，找准开展思想政治工...
2012.10.22 16:20:00
