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特色；在企业文化塑造实践中，公司十分注重企业文化落地生根问题，公司领导和员工充分认识到，企业文化建设是践行在学习、生活、工作中的具体的文化观念、文化形式和行为模式。企业文化已然成为公司弘扬行业精神、深化精神文明建设、提高员工综合素质的重要支撑。
（王辉森：扬...
2012.10.22 16:20:00
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州市文明单位”荣誉称号。
三、实践启示
第一，做好派遣工思想政治工作必须坚持晓之以理。对派遣工的教育内容要充分体现时代化、具体化、人情化、互动化，切忌照本宣科、死搬硬套，要将大道理化简为小道理，使他们在潜移默化中逐渐增强对企业的认同感、归属感，真正树立起...
2012.10.22 16:20:00
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果。
贴近实际短小精悍涵义深刻
“江苏思想政治工作创新案例征集”宣传活动最大亮点，就是摆脱过去陈旧、空洞说教的面孔，给人以具体实在、生动活泼的清新感觉。如：《江苏工人报》刊登的《职工食堂<再生>记》，，讲述中国南车戚墅堰公司50年代就办起职工食堂，90年代国企...
2012.10.22 16:16:00
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文化高地。
二、培育“家”文化的做法与经过
为体现“让我们的距离不再遥远”的企业精神，公司把这一独具特色的“家”文化转化成具体的文化管理模式和方法，着重从四个方面入手：
第一，从组织结构上搭建“家”文化的平台，让员工们在工作沟通中践行“家”文化。在体制...
2012.10.22 16:16:00
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职工力量，用社会主义先进文化引领职工前行。其次要注重加大对职工文化建设的投入。职工文化是企业文化的重要组成部分，是企业生机活力的具体体现。做大做强职工文化，必须做到精力上集中、财力上投入、人力上配优，切实把职工文化建设摆上重要议程给予高度重视，纳入工会考核评价...
2012.10.22 16:14:00
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规章制度回查检验机制，从而帮助企业依法规范自身行为，从根本上维护职工基本权益。在实践中，该市切实抓好三点：
一是在活动方式上具体实行“五看五查”：一看企业是否建立涉及生产、经营、管理各个环节的完善的规章制度体系，查找是否存在缺失；二看规章制度是否符合国家法律...
2012.10.22 16:14:00
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发展历程中企业文化的总结和提炼，公司党组大力挖掘，树立了以公司同心同愿、科技创新、热爱集体为主导的“爱厂文化”，并将“爱厂文化”具体分解为“三爱文化”——像爱护生命一样爱护品牌；像爱护眼睛一样爱护科技；像爱护手足一样爱护团结。在文化建设上，党政工团齐心协力，不...
2012.10.22 16:21:00
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发展历程中企业文化的总结和提炼，公司党组大力挖掘，树立了以公司同心同愿、科技创新、热爱集体为主导的“爱厂文化”，并将“爱厂文化”具体分解为“三爱文化”——像爱护生命一样爱护品牌；像爱护眼睛一样爱护科技；像爱护手足一样爱护团结。在文化建设上，党政工团齐心协力，不...
2012.10.22 16:21:00
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矛盾，解决了多位职工的困难问题。这仅仅是该矿创新思想政治工作，把“软任务”变成“硬指标”的一个缩影。
一、创新思想政治工作的具体做法及实际效果
随着矿井各项改革进程的推进，职工思想状况波动较大。为了切实转变干部作风，及时倾听基层呼声，耐心解决职工困难，尽...
2012.10.22 16:18:00
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“小平台”构建“大舞台”。根据网络时代发展的实际，强化网络舆情监控能力，建立了思想政治工作网络平台，把思想政治工作与实施各项税收具体工作任务结合起来，从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手，通过网络论坛、网上答疑、干部职工博客等形式，解决思想政治工作在税收实...
2012.10.22 16:18:00
