行政问责理性来自制度的完善

公众对于行政问责的感受更加情绪化，比如，问责中“一年内不得提拔”的规定，通常会被解读为提拔的起点，而不是惩罚的底线。 　　行政部门与公众之间彼此设置议程，因此两者的情绪化问责会愈演愈烈。此时，能够消除情绪化的有效路径就是问责制度的不断成熟与完善。从制度的效力层...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090619_89077.shtml

物业税并非神兵利器

济格局，国民收入初次分配就必然是向着政府和国有企业部门倾斜。所以，现阶段调节中国社会财富结构，主要应调节政府、国有企业和居民私人部门之间的收入分配。在过去几年国有大中型企业主导的经济快速增长过程中，初次收入分配流呈现突出的“国进民退”态势。作为调节国民收入再分配的...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090624_93417.shtml

物业税并非神兵利器

济格局，国民收入初次分配就必然是向着政府和国有企业部门倾斜。所以，现阶段调节中国社会财富结构，主要应调节政府、国有企业和居民私人部门之间的收入分配。在过去几年国有大中型企业主导的经济快速增长过程中，初次收入分配流呈现突出的“国进民退”态势。作为调节国民收入再分配的...

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政府绩效管理“江财模式”

成果。它以实践为基础，导入政府管理公共理论，它的构建体现了开放、兼容和系统性。这本书从理论上理清了几个关系：一是理清了政府绩效与部门绩效之间的关系；二是理清了绩效与行政管理之间的关系；三是理清了绩与效之间的关系，是量度与效度的辩证统一。这本书能够把文化管理理念...

http://www.jsllzg.cn/a/200906/t20090626_95913.shtml

政府绩效管理“江财模式”

成果。它以实践为基础，导入政府管理公共理论，它的构建体现了开放、兼容和系统性。这本书从理论上理清了几个关系：一是理清了政府绩效与部门绩效之间的关系；二是理清了绩效与行政管理之间的关系；三是理清了绩与效之间的关系，是量度与效度的辩证统一。这本书能够把文化管理理念...

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“行政权三分”改革的魅力和成败关键

论上的挑战 　　从理论上讲,在一般情况下,权力划分和机构设立与行政效率、权力的监督和制约之间存在难以弥合的矛盾:权力划分越细,相关的部门设立越多,权力之间、部门之间的监督和制约就越强,而行政效率则会相应下降；反之,对权力划分越宽泛,相关的部门设立越少,权力之间、部门之间...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090701_101148.shtml

“行政权三分”改革的魅力和成败关键

论上的挑战 　　从理论上讲,在一般情况下,权力划分和机构设立与行政效率、权力的监督和制约之间存在难以弥合的矛盾:权力划分越细,相关的部门设立越多,权力之间、部门之间的监督和制约就越强,而行政效率则会相应下降；反之,对权力划分越宽泛,相关的部门设立越少,权力之间、部门之间...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090701_101148.shtml

实现决策权执行权监督权相互制约协调

合理的、适度的社会分工有助于行政效能的提高。但是,随着分工越来越细,设立的部门越来越多,导致的结果就是出现了职能交叉重复和多头指挥,部门之间、部门与社会之间的沟通协调成本加大,部门之间分割进一步加剧,资源分散与浪费,行政整体效能低下等多方面的问题。因此,如何通过组织结构重...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090701_101146.shtml

文化研究与哲学创新

社会中，文化不仅以娱乐的方式进入人们的生活，改变着人们的生活方式，而且还通过媒体，通过信息、广告等方式引导人们的生活，成为人与人之间、部门与部门之间发生联系的中介，从而创造了一个文化的生活世界。最后是信息网络的发展把技术和管理结合起来，改变了原有的社会管理方式...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120684.shtml

基层领导干部执行力“缩水”现象探析

核内容与科学发展观结合不紧密，考核办法与干部岗位职责缺少针对性，干部激励机制仍不健全，“干多干少、干好干坏一个样”，等等，造成了部门单位之间职责不清，干部责任不明，工作相互推诿、利益你争我抢，执行到不了位；在监督机制上，未建立教育、制度、监督并重的符合科学发展...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120691.shtml