文化研究与哲学创新

社会中，文化不仅以娱乐的方式进入人们的生活，改变着人们的生活方式，而且还通过媒体，通过信息、广告等方式引导人们的生活，成为人与人之间、部门与部门之间发生联系的中介，从而创造了一个文化的生活世界。最后是信息网络的发展把技术和管理结合起来，改变了原有的社会管理方式...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120684.shtml

基层领导干部执行力“缩水”现象探析

核内容与科学发展观结合不紧密，考核办法与干部岗位职责缺少针对性，干部激励机制仍不健全，“干多干少、干好干坏一个样”，等等，造成了部门单位之间职责不清，干部责任不明，工作相互推诿、利益你争我抢，执行到不了位；在监督机制上，未建立教育、制度、监督并重的符合科学发展...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120691.shtml

新政治文化与治理变迁

的多元化，治理主体也由此趋向多元化。除了中央政府之外，地方政府、私营公司、非政府组织等都可以成为治理主体，政府与非政府组织、公共部门与私人部门之间形成了竞争合作的关系。 　　2.从集权到分权。新政治文化拷问福利国家，质疑庞大的中央政府，更求实现行政管理的非集中化，...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090721_120762.shtml

国防经济学发展现状及其转型

结合形成的交叉学科,是在国防与经济不断发展、经济学与军事学研究不断深化过程中逐步形成的。其研究对象是国防与经济以及国防经济内部各部门各要素之间的矛盾关系。这些特殊矛盾既不同于军事领域的矛盾,也不同于经济领域的矛盾,是军事与经济交叉而生的矛盾。 　　20世纪80年代以来...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090728_127891.shtml

国防经济学发展现状及其转型

结合形成的交叉学科,是在国防与经济不断发展、经济学与军事学研究不断深化过程中逐步形成的。其研究对象是国防与经济以及国防经济内部各部门各要素之间的矛盾关系。这些特殊矛盾既不同于军事领域的矛盾,也不同于经济领域的矛盾,是军事与经济交叉而生的矛盾。 　　20世纪80年代以来...

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现代劳资关系促进社会和谐

政府劳动行政部门应当通过强有力的执法监督和社会监控手段，确保三方协商达成的各项决议能够为劳动关系双方自觉遵守，同时，政府劳动行政部门为劳动关系双方之间的协商与交往提供社会化服务。 　　最后，积极推动劳动力市场秩序建设。目前，我国劳动力市场秩序方面存在诸多问题，如...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090727_126584.shtml

现代劳资关系促进社会和谐

政府劳动行政部门应当通过强有力的执法监督和社会监控手段，确保三方协商达成的各项决议能够为劳动关系双方自觉遵守，同时，政府劳动行政部门为劳动关系双方之间的协商与交往提供社会化服务。 　　最后，积极推动劳动力市场秩序建设。目前，我国劳动力市场秩序方面存在诸多问题，如...

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我国现行党内监督机构运行模式探析

不仅要形成同级党委和同级纪委之间的相互监督机制，还应充分调动党内各种有效资源，发挥组织部门和宣传部门的监督功能，加强组织、宣传部门与纪检部门之间的有机配合。 　　4．实现事前防范、事中控制、事后惩处的有机统一 　　事前监督、事中监督、事后监督是对权力行使过程中的...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090728_127847.shtml

我国现行党内监督机构运行模式探析

不仅要形成同级党委和同级纪委之间的相互监督机制，还应充分调动党内各种有效资源，发挥组织部门和宣传部门的监督功能，加强组织、宣传部门与纪检部门之间的有机配合。 　　4．实现事前防范、事中控制、事后惩处的有机统一 　　事前监督、事中监督、事后监督是对权力行使过程中的...

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对深化干部人事制度改革的几点思考

荐得票不能客观地反映被推荐对象的真实情况和参与推荐人员的真实意愿。 　　（五）干部考核评价需进一步完善。由于干部岗位职责、地区和部门之间的差异较大，难于对全市科级干部的考核指标进行分类量化、细化，科学、健全、完善、系统、有效的干部考核评价办法还未形成。目前定性测评和...

http://www.jsllzg.cn/a/200907/t20090730_130068.shtml